病假先扣年假对吗
病假并不是需要先扣年假。
1.依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤时，有权向用人单位申请休病假，且用人单位不能因此解除劳动合同，并应依法支付病假薪资待遇。
2.职工只须符合患病或非因工负伤的条件，就有权申请病假，而用人单位无权需要职工先用年休假来折抵病假。
因此，一律需要职工先用年休假来折抵病假的规定，欠缺合理性。
2、病假与年休假的法律规定
找法网提醒，病假与年休假是两种不一样的假期规范，各自有其独立的法律依据和适用条件。
1.病假主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的休息权和获得医疗救治的权利。
2.而年休假则依据《职工带薪年休假条例》及其推行方法，是职工依法享有些带薪休假权利，旨在保障职工的休息与休假权益。
3.两者在性质、目的和适用条件上均有所不同，不可以相互替代或折抵。
病假达到何种程度影响年休假
病假达到一定量时，或许会影响职工的年休假待遇。
1.依据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假推行方法》第8条的规定，当职工累计工作满肯定年限且病假累计达到肯定天数时，用人单位可以相应降低其年休假天数。具体情形包含：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2.在这类状况下，职工的年休假天数或许会遭到相应影响。这也从侧面说明了，若职工当年休病假未达到上述程度，其年休假不应被用人单位以病假折抵的方法剥夺。